从五一开始，江勤就压着uber暴打，一直到现在都没放手，哪怕哔哔和快的一直飞速下沉，他还是不管不顾地紧追uber，弄的uber不断烧钱抵御，算是把国外的重资本全引入了国内市场的建设上。
    现在他又配发股权，稀释自己的股份，分发住房后再做公司基金，为员工安置家业。
    没人敢去细想江勤的深层逻辑，但也不得不感叹，你真想当人民企业家啊？我们都是说说的，你怎么来真的！
    你公司的那些股东，允许你这么干吗？
    而更多的吃瓜网友，则开始问上辈子要做过多少好事才能进拼团上班。
    现在跳槽，还带着行业机密过去，能直接免面入职吗？
    与此同时，在哔哔的沪上总部，一条微博在晚上七点三十二分被发布了出去。
    前方有uber吸引嘀嘀火力，哔哔和快的在后方联手订制了高强度的KPI，让地推和宣传部猛干，于是业务增长的无比飞速。
    他们的这条微博，就是要向全网宣布，他们的用户在本月初超过了2亿，订单量9.5亿，占据了百分之六十的市场。
    但随着拼团的分房计划登上热搜，他们在八点十六又删掉了这条微博。
    哔哔和快的市场无限扩大，是通过员工起得比鸡早，睡得比狗晚才做到的，在拼团豪掷亿金为员工发福利的时候，发这个出来好像不太好，容易让自己的员工心里不平衡。
    程伟为员工充分着想后，觉得自己的思维实在敏捷。
    拼团分房的事情在网上维持了很长一段时间的热度，到处都是打工人羡慕的声音。
    江勤也因为这件事接到了很多媒体的采访邀请，不过他并没有接受，只是在微博上更新了一句话。
    “希望拼团员工，有家的地方有工作，有工作的地方有家。”
    微博发出之后，其他企业对此事则保持着相对的沉默，并未回应。
    开玩笑，正经老板谁给员工买房子啊。
    大家都是雇佣关系，他怎么活着，怎么成家关我什么事，我又不是他爸妈，我要的，只是他的工作成果。
    不过，没有蠢人真的把心里话发出来，只是假装没有看到。
    而在这段时间当中，快的和哔哔的员工明显有些斗志萎靡，他们忽然有种不知为何而奋斗的感觉了，盘算许久又发现，生活并没有因为自己的努力而改变。
    不过改变确实是存在的，比如高管的汽车都越来越贵，秘书也越来越性感了，丝袜越换越勤了，办公室都加装双层隔音玻璃了……
    为此，程伟再次提高了KPI要求，制定了更加严格的奖惩制度，鞭策员工积极上进。
    都2014年下半年了，本科毕业生七百多万，什么概念？
    说白了，这工作你不干，有的是人抢着干！
    于是在这强硬奖惩制度下，哔哔的发展确实是再次提速了一波，联合快的和uber，三家的服务城市转眼就达到了四十五个。
    至于拼团则在打车领域继续低调，同时在七月初的几天内开多次海外市场讨论会，准备为团购、外卖及供应链寻找海外市场新增长机会。